機械作為技術密集型產業(yè)，國內機床行業(yè)特別是鋸床、帶鋸床、高檔數控機床行業(yè)人才似乎一直以來都極度缺乏。理論知識扎實，實際的經驗非常豐富，知識比較面廣，適合于擔任企業(yè)技術負責人或者機床廠數控機床產品開發(fā)的人才比較火熱。但是，傳統(tǒng)行業(yè)的人才缺乏的現象很嚴重。技術人才的缺失，現代人忽略傳統(tǒng)行業(yè)的現象，讓現在數控機床技術人才的缺少日益顯著。
     其中一方面呢就是現在的企業(yè)急需高技術人才，另一方面呢也是缺乏高技術人才匱乏?，F在，高技術人才的培養(yǎng)已經成為現在企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要的組成部分了。優(yōu)秀高技術人才所在的企業(yè)，肯定會有具備良好的人才戰(zhàn)略和機制。在現在的某種程度上來講，企業(yè)間的競爭已經成為現在人才的競爭。建設一支滿足企業(yè)需求的高技術人才隊伍已經成為行業(yè)一項迫切的任務。跟隨現在十二五的發(fā)展規(guī)范進行，企業(yè)轉型的升級需求使用對于高技術、復合化人才的需求更加的龐大。國內機械工業(yè)聯合專家也曾表示，高技術人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機械裝備的質量及水平。
      現在企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應該結合現在企業(yè)的生產發(fā)展和技術創(chuàng)新的需要制動高技能人才的培養(yǎng)規(guī)劃，并且納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時，應該依法建立及完善職工培訓制度以機激勵機制，使得高技能人才培養(yǎng)制度化。另外，我們還要注意通過技術創(chuàng)新活動促進高技能人才的培養(yǎng)。
      在現實的情況下，一定要讓數控機床的人才缺失得到一定的環(huán)節(jié)，首先就要徹底改變培養(yǎng)方式，加強企業(yè)與學校的合作，以市場為導向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使得技能人才做到學有所用。相對同時，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。擴大技能人才培養(yǎng)的范圍，建立促進技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機制和激勵機制。